Direction des Ressources Humaines

Activités

La Direction des Ressources Humaines est garante des valeurs de dignité, d’impartialité, de probité, de neutralité, de laïcité qui fondent le socle des valeurs fondamentales de la Fonction publique.
Porteuse de principes d’éthique et de déontologie, elle est un promoteur du capital humain et de sa valorisation.
Elle consacre son action à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines reposant sur :

• la pertinence des organisations
• la détection des talents
• la promotion des compétences
• la qualité de vie au travail
• la performance des processus de gestion administrative et financière

Organisation

Directeur des Ressources Humaines :
Delphine PEZZO

Les missions principales de la DRH sont réparties en 4 pôles :
 

Pôle Gestion des personnels

• Gestion administrative et financière des personnels administratifs et enseignants
  (contractuels et titulaires)

Pôle santé et Qualité de Vie au Travail

• Médecine de Prévention
• Handicap
• Action Sociale
• Harcèlement, discrimination, mal-être
• Violences sexuelles et sexistes
• Résolution des conflits par la Médiation
• Personne ressources : LGBTQIA+, autisme et neuro-atypies, santé mentale, addictions

Pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• Formation professionnelle des personnels
• Organisation et suivi des concours et des recrutements des personnels administratifs et enseignants
• Entretien professionnel
• Campagne de mobilité interne
• Conseil en évolution professionnelle

Pôle Pilotage

• Bilan social
• Coordination paye
• Gestion des Instances CSA, FS SSCT, dialogue social
• Elections professionnelles
• Référent des SIRH
• Contrôle de gestion RH : études et analyses / suivi des emplois