Human Resources Department

Activities

La direction des ressources humaines est garante des valeurs de dignité, d’impartialité, de probité, de neutralité et de laïcité, qui sont le socle des valeurs fondamentales de la fonction publique.
As a bearer of ethical principles and deontology, it is a promoter of human capital and its development.
Elle consacre son action à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines. Celle-ci repose sur :

• the relevance of organisations
• talent scouting
• promotion of skills
• quality of life at work
• the performance of administrative and financial management processes

Organization

Directrice des ressources humaines :
Delphine PEZZO

La direction des ressources humaines comprend quatre pôles :
 

Personnel Management Division

• Administrative and financial management of administrative and teaching staff
  (contractual and permanent)

Health and Quality of Life at Work Division

• Médecine de prévention
• Disability
• Social action
• Harassment, discrimination, malaise
• Sexual and gender-based violence
• Résolution des conflits par la médiation
• Personne ressources : LGBTQIA+, autisme et neuro-atypies, santé mentale, addictions

Jobs and Skills Planning Unit (GPEC)

• Professional training for staff
• Organisation and monitoring of competitive examinations and recruitment of administrative and teaching staff
• Professional interview
• Internal mobility campaign
• Professional development advice

Steering Committee

• Social balance sheet
• Pay coordination
• Gestion des instances CSA, FS SSCT, dialogue social
• Élections professionnelles
• HRIS Coordinator
• Contrôle de gestion RH : études et analyses/suivi des emplois