Financer sa formation

1 – Le Plan de Développement des Compétences

Chaque entreprise doit assurer la formation des ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs compétences à occuper leur emploi ainsi qu’à leur développement au sein de l’entreprise. Pour remplir cette mission, l’employeur doit proposer des formations prévues dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de l’entreprise.
Si vous êtes salarié-e d’une entreprise de plus de 300 personnes :
prendre contact avec le service des ressources humaines ou la direction de votre entreprise.
Si vous êtes salarié-e d’une entreprise de moins de 300 personnes :
prendre contact avec votre direction et avec votre OPCO

Plus d’informations sur le Plan de Développement des Compétences

2 – Le CPF Compte Personnel de Formation

En tant que salarié-e, vous cumulez 500 € sur votre CPF chaque année pour un travail à temps plein et ce avec un plafond à 5000 €.
Si vous êtes salarié non qualifié (niveau infra-bac), vous cumulez 800 € et un plafond de 8000 €.
Première démarche à suivre :
Activer votre Compte Personnel de Formation sur le site moncompteformation.gouv.fr

Seconde démarche : vérifier que la formation est éligible au CPF
Liste des formations d’Avignon Université éligibles au CPF et soutenues par la Région Sud Paca (sur dossiers)

– La formation se déroule sur votre temps de travail, cela nécessite l’accord de votre employeur. Attention vous devez anticiper votre demande au moins 120 jours avant le démarrage de la formation
ou
– La formation se déroule hors temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur.

Vous choisissez votre formation éligible au CPF.

Attention le fait qu’une formation soit éligible ne signifie pas que votre financement soit acquis : il est possible – sous réserve du montage de votre demande avec votre CEP et de l’accord des financeurs selon leurs conditions.

Pour le financement et le montage de votre dossier, vous pouvez vous faire accompagner par votre CEP conseiller en évolution professionnelle.

3 – Le Pro-A : reconversion ou promotion par alternance (remplace la période de professionnalisation)

La loi du 5 septembre du 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A). Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Pour l’employeur, Pro-A répond à deux besoins :

• prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
• permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.
Plus d’information sur le dispositif Pro-A

4 – L’alternance

La formation en alternance est fondée sur l’articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et en entreprise qui vous accueille (formation pratique). Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Pourquoi choisir l’alternance ?

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Plus d’informations sur le contrat d’apprentissage

Le CFA Epure Méditerranée est le CFA de rattachement de l’Enseignement Supérieur et accompagne l’Avignon Université dans le développement de ses formations à l’apprentissage.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Plus d’informations sur le contrat de professionnalisation

5 – Le CPF de transition professionnelle (remplace le CIF)

Voir l’encadré suivant.

6 – Les dispositifs pour les indépendants

Plus d’information sur le CPF des travailleurs indépendants

le CPF Compte Personnel de Formation Agent Public

Le compte personnel de formation (CPF) permet à l’agent public d’accéder à une qualification ou de développer ses compétences nécessaires à la mise en oeuvre d’un projet d’évolution professionnelle. Ce projet peut être la préparation d’une future mobilité, d’une promotion ou d’une reconversion professionnelle. Le CPF se substitue au droit individuel à la formation (DIF).

le CFP Congé de Formation Professionnelle Agent public de l’Etat

Le congé de formation professionnelle (CFP) a pour but de vous permettre de suivre, à votre initiative, des actions de formation personnelle, indépendamment de la participation aux actions prévues dans le plan de formation de la collectivité au sein de laquelle vous exercez votre activité.

Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents publics, titulaires ou contractuels, des trois versants de la fonction publique.
Son objectif : permettre aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l’administration, ou pour des actions organisées par l’administration en vue de la préparation aux concours administratifs. La première année du congé de formation professionnelle ouvre droit au bénéfice d’une indemnité mensuelle forfaitaire.
Les conditions : l’accord de ce congé est subordonné à des conditions d’accès.

Plus d’informations sur le CFP