Service central

Direction des Ressources Humaines

Activités

La Direction des Ressources Humaines est garante des valeurs de dignité, d'impartialité, de probité, de neutralité, de laïcité qui fondent le socle des valeurs fondamentales de la Fonction publique.
Porteuse de principes d'éthique et de déontologie, elle est un promoteur du capital humain et de sa valorisation.
Elle consacre son action à la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines reposant sur :
- la pertinence des organisations
- la détection des talents
- la promotion des compétences
- la qualité de vie au travail
- la performance des processus de gestion administrative et financière

Organisation

Directeur des Ressources Humaines :
Stéphane BOURDAGEAU

Directeur des Ressources Humaines adjoint :
Christophe FERRERO

Les missions principales de la DRH sont réparties en 4 pôles :

Pôle Qualité de Vie au Travail et Dialogue Social
(QVT & DS) 

Gestion des Instances CHSCT, CT, CPE, CAr, CACr, CCP ANT

- Qualité de vie au travail
- Dialogue social
- Médecine de Prévention
- Action Sociale
- Harcélement, discrimination, mal être
- Instances

Pôle Gestion

- Gestion administrative et financière des personnels administratifs et enseignants (contractuels et titulaires)

Pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

- Formation professionnelle des personnels
- Organisation et suivi des concours et recrutement des personnels administratifs et enseignants
- Entretien professionnel
- Campagne de mobilité interne
- Conseil en évolution professionnelle

Pôle Pilotage

- Étude et analyse / suivi des emplois
- Bilan social
- Coordination paye