Financer sa formation

Financer sa formation

Vous êtes inséré dans la vie active, salarié, demandeur d'emploi, indépendant, vous dépendez du statut étudiant "formation continue".
Votre formation a un coût et peut bénéficier d'un financement.

Deux étapes à mener en même temps
 

Etape de recherche de financement
Cette étape est indispensable et peut prendre du temps, souvent plusieurs mois (de 2 à 6 mois parfois). Il convient de l'anticiper suffisamment en amont de votre entrée en formation.
Selon votre situation des solutions de financements peuvent être envisagées.
Le Servive Formation Tout au Long de la vie et sa cellule Reprise d'Etudes assurent la mise en oeuvre de la recherche de financement et des démarches administratives qui relèvent de la formation continue.

 

Etape de sélection et de candidature
Pour obtenir des renseignements d'ordre pédagogique :
- consultez la page correspondante du catalogue des formations
- contactez l'équipe pédagogique indiquée dans l'onglet contacts de chaque formation

Pour candidater et vous inscrire :
- consultez la page : inscriptions
- et aussi la page : candidatures

 

Vous êtes : Demandeurs d'emploi

Selon la formation visée et votre situation personnelle, le dispositif de financement peut varier. Il est important de différencier les frais de formation d'une part, et votre rémunération pendant votre formation d'autre part.

le CPF Compte Personnel de Formation
De votre premier emploi jusqu'à votre retraite, vous cumulez des euros sur votre compte CPF pour vous former.

Première démarche à suivre :
Activer votre Compte Personnel de Formation sur le site moncompteformation.gouv.fr

Seconde démarche : vérifier que la formation est éligible au CPF. Les diplômes de licence, licence pro, master sont tous éligibles au CPF. Certains diplômes d'Univerité aussi.

Liste des formations de l'Université d'Avignon éligibles au CPF

Liste des formations Avignon Université éligibles au financement Région Sud (sur dossier uniquement)
Attention le fait qu'une formation soit éligible ne signifie pas que votre financement soit acquis : il est possible sous réserve du montage de votre demande avec votre CEP et de l'accord de prise en charge, selon certaines conditions.
Pour le financement et le montage de votre dossier, vous pouvez vous faire accompagner par votre CEP conseiller en évolution professionnelle
  • vous avez moins de 26 ans : contacter la Mission Locale,
  • vous êtes en situation de handicap : contacter Cap Emploi
  • vous êtes cadre ou jeune issu de l'enseignement supérieur : contacter l'APEC
  • vous êtes demandeur d'emploi : contacter Pôle Emploi
Numéro Vert Orientation Région Sud Paca
à votre écoute au 0 800 600 007 - service et appel gratuit
Vous pouvez également consulter le site orientationsud.fr si vous hésitez sur le choix de votre orientation.

La Région Sud soutient les formations d'Avignon Université, des cofinancements sont possibles, parlez-en avec votre CEP conseiller en évolution professionelle !

Vous êtes : Salariés ou indépendants de droit privé

 
1 - Le Plan de Développement des Compétences
Chaque entreprise doit assurer la formation des ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs compétences à occuper leur emploi ainsi qu'à leur développement au sein de l'entreprise. Pour remplir cette mission, l'employeur doit proposer des formations prévues dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de l'entreprise.
Si vous êtes salarié-e d'une entreprise de plus de 300 personnes :
prendre contact avec le service des ressources humaines ou la direction de votre entreprise.
Si vous êtes salarié-e d'une entreprise de moins de 300 personnes :
prendre contact avec votre direction et avec votre OPCO

Plus d'informations sur le Plan de Développement des Compétences

2 - Le CPF Compte Personnel de Formation

En tant que salarié-e, vous cumulez 500 € sur votre CPF chaque année pour un travail à temps plein et ce avec un plafond à 5000 €.
Si vous êtes salarié non qualifié (niveau infra-bac), vous cumulez 800 € et un plafond de 8000 €.
Première démarche à suivre :
Activer votre Compte Personnel de Formation sur le site moncompteformation.gouv.fr

Seconde démarche : vérifier que la formation est éligible au CPF
Liste des formations d'Avignon Université éligibles au CPF et soutenues par la Région Sud Paca (sur dossiers)

- La formation se déroule sur votre temps de travail, cela nécessite l'accord de votre employeur. Attention vous devez anticiper votre demande au moins 120 jours avant le démarrage de la formation
ou
- La formation se déroule hors temps de travail, vous n'avez pas besoin de l'accord de votre employeur.

Vous choisissez votre formation éligible au CPF.
Attention le fait qu'une formation soit éligible ne signifie pas que votre financement soit acquis : il est possible - sous réserve du montage de votre demande avec votre CEP et de l'accord des financeurs selon leurs conditions.
Pour le financement et le montage de votre dossier, vous pouvez vous faire accompagner par votre CEP conseiller en évolution professionnelle.

3 - Le Pro-A : reconversion ou promotion par alternance (remplace la période de professionnalisation)
La loi du 5 septembre du 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A). Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Pour l’employeur, Pro-A répond à deux besoins :

  • prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
  • permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.
Plus d'information sur le dispositif Pro-A

4 - L'alternance
La formation en alternance est fondée sur l’articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et en entreprise qui vous accueille (formation pratique). Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Pourquoi choisir l’alternance ?
  • Pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle ;
  • Pour avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel ;
  • Pour percevoir un salaire tout en poursuivant ses études ;
  • Parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Plus d'informations sur le contrat d'apprentissage

Le CFA Epure Méditerranée est le CFA de rattachement de l'Enseignement Supérieur et accompagne l'Avignon Université dans le développement de ses formations à l'apprentissage.

Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Plus d'informations sur le contrat de professionnalisation


5 - Le CPF de transition professionnelle (remplace le CIF)
Voir l'encadré suivant.

6 - Les dispositifs pour les indépendants
Plus d'information sur le CPF des travailleurs indépendants
 

Vous êtes : En situation de transition, de reconversion, de démission

1 - Le CPF-TP Compte Personnel de Formation Transition Professionnelle (ex FONGECIF)

Le CPF de transition professionnelle est une mobilisation spéciale du CPF offrant la possibilité aux salariés de réaliser un projet de transition professionnelle afin de suivre une formation pour se reconvertir de sa propre initiative. Il est accordé par l'employeur, et le salarié est rémunéré pendant la durée de la formation selon certaines conditions.
Le CPF de transition est indépendant du plan de développement des compétences de l'entreprise (ex plan de formation).
Le CPF de transition peut concerner un domaine de formation différent du secteur d'activité professionnelle.
Plus d'information sur Transitions Pro Paca
2 - La démission /reconversion
Plus d'information sur le dispositif démission / reconversion


Vous êtes : Agents publics

le CPF Compte Personnel de Formation Agent Public
Le compte personnel de formation (CPF) permet à l’agent public d’accéder à une qualification ou de développer ses compétences nécessaires à la mise en oeuvre d’un projet d’évolution professionnelle. Ce projet peut être la préparation d’une future mobilité, d’une promotion ou d’une reconversion professionnelle. Le CPF se substitue au droit individuel à la formation (DIF).

le CFP Congé de Formation Professionnelle Agent public de l'Etat
Le congé de formation professionnelle (CFP) a pour but de vous permettre de suivre, à votre initiative, des actions de formation personnelle, indépendamment de la participation aux actions prévues dans le plan de formation de la collectivité au sein de laquelle vous exercez votre activité.

Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents publics, titulaires ou contractuels, des trois versants de la fonction publique.
Son objectif : permettre aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l'administration, ou pour des actions organisées par l'administration en vue de la préparation aux concours administratifs. La première année du congé de formation professionnelle ouvre droit au bénéfice d'une indemnité mensuelle forfaitaire.
Les conditions : l'accord de ce congé est subordonné à des conditions d'accès.

Plus d'informations sur le CFP

Mis à jour le 28 mars 2020